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薪酬经理

 
岗位信息
  • 更新时间:2017-11-01
  • 学历:不限
  • 工作地点:
  • 语言要求:
  • 工作年限:不限
  • 招聘人数:若干
  • 月薪:0-1000元
  • 性质:
岗位要求
1、负责制定绩效管理制度,优化绩效管理流程,并有效组织实施;
2、负责调整符合公司现阶段的绩效考核方案,有效落实并促进绩效改进;
3、组织安排绩效面谈,设计不同岗位、层级员工的面谈策略与原则;
4、对考核工作进行辅导、跟进、及时、有效的处理员工疑问、保证绩效顺利进行;
5、出具绩效考核分析报告、统计公布考核结果;
6、能依据业绩情况作出相应的人工成本分析并出具报告;
7、及时了解政府相关政策、参与薪资福利的调研,收集有关行业内市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,组织设计并不断完善薪资福利架构;
8、较为丰富的薪酬绩效方案、制度、流程的独立培训、辅导及各部门考核执行及过程跟踪;
岗位要求:
1、3年以上专业薪酬绩效考核模块工作经验;
2、熟悉绩效管理和操作流程、掌握KPI、OKR、360等绩效考核管理工具,熟悉国家及地方相关法律法规;
3、较强的执行力、责任心及沟通协调能力;
4、逻辑思维强、数据敏感、踏实严谨;
5、精通Office办公操作软件;
6、服装公司职业背景优先。
上班时间:9-18点,双休,包住,餐补,社保

联系电话:毛小姐 15858219161
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